Ausbildung zum Tiger-Trainer

DER HANDLUNGSPLAN:

In 5 Schritten zum Erfolg - Die Umsetzung dieser Vision

Beim Tiger-Training sind diese 5 Schritte das Gerüst, aber kein Dogma. Um möglichst flexibel zu bleiben können je nach individuellem Erfordernis bei jedem Schritt auch zusätzliche Maßnahmen eingebaut werden, beispielsweise vertrauensbildende Maßnahmen oder Ausrichtungsübungen oder was auch immer gewünscht wird oder notwendig erscheint.   Die Schritte müssen auch nicht als Ganzes übernommen, sondern es können einzelne Elemente daraus genommen werden (wie Kommunikation, Ausrichtung), und wie bei einem Baukastensystem individuell für die jeweiligen Bedürfnisse zusammengestellt werden. Dennoch empfehlen wir diesen Weg über die 6 Stufen, da sie nach unserer Erfahrung zuverlässig zum Erfolg führen und ihn auch stabilisieren. Eine Aufstellung und kurze Erläuterung der verschiedenen Standard-Seminare und Trainings zu Schritt 3 und 4 finden Sie im Anhang aufgelistet.

Der Sinn des dem Training zugrunde liegenden Buches von Dr. Reiter „Den Tiger reiten – Vision einer neuen globalen Ökonomie“ ist es nicht nur, ihnen zu zeigen und darzulegen, dass es mit der Wirtschaft auf bisherige Weise nicht mehr weitergehen kann, sondern ihnen auch einen konkreten neuen Rahmen aufzuzeigen, wie eine neue und humane Wirtschaft aussehen könnte. Darüber hinaus haben wir aber ein durch die neuesten Methoden der Psychologie und Bewusstseinsforschung gestütztes und bereits in der Praxis erprobtes Modell vorgestellt, aufgezeigt, wie diese Transformation auch umgesetzt werden kann, wobei es nicht wie früher viele Jahrzehnte brauchen muss, um diese neuen Leitlinien, Werte und Ziele einzuführen.

Es wurde aber auch deutlich gemacht, dass diese Transformation und Verwirklichung dieser oder ähnlicher Visionen und Modelle nicht von außen, weder über Gesetzgeber noch über andere Sanktionen, zu erreichen ist. Vielmehr muss diese Wandlung ausschließlich von Innen kommen, aus dem Bewusstsein der Handelnden und führenden Manager selbst. Dies ist der Unsicherheitsfaktor, nicht etwa die Frage, ob diese Methoden wirken oder nicht. Letzteres können wir garantieren, jedoch nicht, ob inzwischen genügend Einsicht und Verantwortung vorhanden ist, die nötigen Maßnahmen zu ergreifen und vor allem zu führen in einer Zeit der Lemminge, in der Führungsqualität und Mut selten geworden ist, und man sich gerne hinter Gutachten und Beratern verschanzt, anstatt innovativ und kreativ zu führen.

Dies ist der einzige Unsicherheitsfaktor in der Gleichung, und wenn es solche neuen Wirtschaftsführer nicht geben wird, so wird es zwar ebenfalls zu einer Wandlung kommen, aber auf chaotische Weise und statt durch Evolution eher durch Revolution und Gewalt, geprägt durch Kampf und Auseinandersetzungen. Dann werden die Menschen versuchen, sich des Tigers zu erwehren, indem sie ihn zu töten suchen. Sollte es aber solche Führer geben, und für solche ist dieses Buch als Anregung geschrieben worden, so bedarf es nicht etwa der Überzeugung der Mehrheit, um diesen Quantensprung im Bewusstsein durchzuführen, sondern es werden wenige Prozent genügen, wie wir am Modell des hundertsten Affen gezeigt haben. Nach unserer Schätzung bedarf es 3-5 Prozent der Meinungsführer, die dann gestützt von dafür offenen Meinungsmachern und Journalisten Vorbildfunktion haben werden, und soviel Anerkennung und damit wiederum Macht anziehen, dass viele andere folgen werden.

Weitere Informationen unter: www.tigertraining.de